PC124.BE

Opzegtermijn

Bereken in realtime de wettelijke duur van uw opzegtermijn volgens de regels van de bouwsector in België (PC 124).

Simulator Opzegtermijn

Bereken direct de wettelijke duur van uw opzegtermijn in realtime volgens de regels van PC 124.

1. Type beëindiging
3. Wijze van kennisgeving
4. Schorsingen / Afwezigheden
Ontslag door werkgever: Ziekte (Art. 31), Weerverlet (Art. 50), Economische werkloosheid, jaarlijkse vakantie en inhaalrust voor overuren verschuiven de einddatum van de opzegtermijn (de sectorale inhaalrustdagen van PC 124 schorsen de opzegtermijn niet).

Resultaten van de berekening

Wettelijke ingangsdatum

Eerstvolgende maandag

28 september2026

maandag

Wettelijke opzegtermijn

126 kalenderdagen

18 weken

Prestatie

Wettelijk einde van het contract

Afloop van de opzegtermijn

31 januari2027

zondag

Laatste dag op de werf

Feitelijk einde van de prestaties

29 januari2027

vrijdag

Modelbrief voor kennisgeving

Conform model PC 124 met wettelijke startdata: 28 september 2026 tot 31 januari 2027 (theoretische initiële einddatum, exclusief latere schorsingen).

Wilt u de regels voor de opzegtermijn in de bouwsector beter begrijpen?

Raadpleeg onze volledige gids voor de opzegtermijn in PC 124

Tijdlijn van de opzegtermijn

1 september 2021Aanvang

Indiensttreding

Begin van het contract

Anciënniteit :5 jaar en 27 dagen
20 september 2026Ontslag

Kennisgeving

Geacht ontvangen op de 3e werkdag

1e maandag
28 september 2026Maandag

Aanvang van de termijn

Eerste maandag van de opzeg

Opzegtermijn :18 weken (126d)
31 januari 2027Wettelijk einde

Wettelijk einde contract

Laatste werkdag op de werf : vrijdag

Over deze simulator

Deze simulator biedt u een snelle en conforme schatting van de wettelijke duur van uw opzegtermijn in de bouwsector (PC 124).

Onze berekeningen houden rekening met de regels van het Eenheidsstatuut (wet van 26/12/2013, de hervorming van 26/03/2018 en de de hervormingen van juni 2026 en augustus 2026), het sectorale stelsel van PC 124 op 31/12/2013 (vóór 2012 en 2012-2013), en de wettelijke schorsingen (Wet van 3 juli 1978).

Bij twijfel of voor een officiële en bindende berekening, raden wij u aan contact op te nemen met uw vakbondsafgevaardigde of uw regionale afdeling.

Deel deze pagina
Officiële bronnen & nuttige links