Mobiliteit & Verplaatsingen
Mobiliteit PC 124: verplaatsingsvergoedingen, toeslagen, carpoolen en mobiliteitsverlof. Raadpleeg de barema's in de bouwsector en onze simulator.
Mobiliteit PC 124: verplaatsingsvergoedingen, toeslagen, carpoolen en mobiliteitsverlof. Raadpleeg de barema's in de bouwsector en onze simulator.
De vergoeding van uw reiskosten.
Als u met uw eigen auto of het openbaar vervoer naar het werk reist, draagt de werkgever bij in uw reiskosten.
Trein: 100% vergoeding van de prijs van uw treinkaart.
Eigen auto: vergoeding berekend volgens een officiële tabel op basis van het aantal kilometers.
Als u met een bedrijfsvoertuig rijdt, ontvangt u deze vergoeding niet (aangezien de brandstofkosten al worden betaald), maar u behoudt wel uw Mobiliteitsvergoeding.
Uw reistijd wordt beloond.
Het compenseert de tijd die u op de weg doorbrengt om naar de bouwplaats te rijden.
U hebt hier recht op, zelfs als u met een bedrijfswagen rijdt.
Passagier of alleenrijder: Het bedrag varieert afhankelijk van de werkelijk afgelegde afstand per dag.
Chauffeur van collega's: Als u andere arbeiders vervoert met het bedrijfsvoertuig, ontvangt u een vaste toeslag van 0,1579 € per kilometer (vanaf de eerste km).
Op uw loonbrief is deze vergoeding zeer voordelig, omdat deze gedeeltelijk vrijgesteld is van belasting.
Fiets en verdien meer!
De sector stimuleert duurzame mobiliteit.
Als u met de fiets naar uw werk (of naar het ophaalpunt) gaat, ontvang je een speciale vergoeding die de gebruikelijke onkosten vervangt.
Nieuw bedrag eind 2026: Vanaf 1 oktober wordt de vergoeding verhoogd naar 0,32 € netto per kilometer.
Voordeel: Dit is netto geld in uw zak, volledig vrijgesteld van belastingen en sociale premies.
Een extra vrije dag.
Bouwarbeiders leggen veel kilometers af. Om deze vermoeidheid te compenseren, biedt de sector u een extra betaalde vrije dag aan als u veel rijdt.
Nieuwe drempel voor 2026: de voorwaarden zijn versoepeld! U hebt er nu recht op zodra u 28.500 km per jaar bereikt (in plaats van 30.000 km zoals voorheen).
Hoe kunt u deze dag opnemen? Deze dag moet in onderling overleg met uw werkgever worden opgenomen, uiterlijk vóór 1 april van het volgende jaar.