Kündigungsfrist in PK 124 : Kompletter Leitfaden
Kündigungsfrist PK 124: Fristen, Entlassung, Eigenkündigung und Regeln. Erfahren Sie alles über die Bedingungen und die Berechnung im Bausektor.
Einleitung
Die Kündigungsfrist ist ein grundlegender Mechanismus des belgischen Arbeitsrechts, der den Übergang regelt, wenn ein Arbeitsvertrag endet. Im Bausektor (PK 124) kombiniert die Bestimmung des genauen Enddatums des Vertrags die allgemeinen Regeln des Sozialrechts mit historischen sektoralen Besonderheiten.
Dieser Leitfaden fasst die wichtigsten Regeln zusammen, die für die Arbeiter der Paritätischen Kommission 124 gelten, insbesondere die Regeln in Bezug auf Entlassung, Kündigung durch den Arbeitnehmer, Berechnung der Betriebszugehörigkeit (Anciennetät), Notifizierung, Aussetzungen der Kündigungsfrist und Verträge, die vor 2014 begonnen haben.
Er berücksichtigt auch die Gesetzesänderungen, die am 28. Oktober 2023, 1. Juni 2026 und 1. August 2026 in Kraft getreten sind.
Die dargestellten Kündigungsregeln betreffen hauptsächlich unbefristete Arbeitsverträge.
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Verstehen die Kündigungsfrist
Was ist eine Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfrist ist eine obligatorische Übergangszeit, in der der Arbeitsvertrag alle seine Wirkungen fortsetzt, nachdem der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer seinen Willen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses notifiziert hat.
Während dieses Zeitraums:
Der Arbeitnehmer arbeitet normal weiter auf der Baustelle und erhält seine gewohnte Vergütung.
Der Arbeitgeber behält alle seine vertraglichen Verpflichtungen bei.
Der Vertrag besteht bis zum Ende der Kündigungsfrist fort;
Der Arbeitnehmer kann insbesondere von Bewerbungsurlaub profitieren, um eine neue Stelle zu suchen;
Bestimmte Abwesenheiten können den Ablauf der Kündigungsfrist aussetzen, wenn die Kündigung vom Arbeitgeber ausgesprochen wurde.
Die Kündigungsfrist stellt somit eine Übergangszeit zwischen der Kündigungsmitteilung und dem tatsächlichen Ende des Vertrags dar, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, eine neue Stelle zu suchen, und dem Arbeitgeber, den Ersatz oder das Ende des Arbeitsverhältnisses zu organisieren.
Wer kann die Kündigung aussprechen?
Die Kündigung kann ausgehen von:
Dem Arbeitgeber
Wenn der Arbeitgeber beschließt, den Vertrag zu beenden, spricht man von Entlassung.
Der Arbeitgeber muss die gesetzlichen Regeln beachten bezüglich:
der Art der Notifizierung;
des Inhalts der Notifizierung;
der Dauer der Kündigungsfrist;
der eventuellen Regeln zur Begründung der Entlassung.
Dem Arbeitnehmer
Wenn der Arbeiter selbst beschließt, seine Stelle aufzugeben, spricht man von Kündigung durch den Arbeitnehmer (Eigenkündigung).
Der Arbeitnehmer muss ebenfalls eine Kündigungsfrist einhalten, diese ist jedoch wesentlich kürzer als die bei einer Entlassung geltende Frist und ist auf 13 Wochen begrenzt.
Bestimmen die Dauer
Die Kündigungsfrist hängt im Wesentlichen von zwei Faktoren ab:
der Betriebszugehörigkeit (Anciennetät) des Arbeitnehmers;
dem Datum des Beginns der Vertragsausführung.
Bei einer Entlassung bleibt das Beginndatum des Vertrags besonders wichtig für Arbeitnehmer, deren Vertragsausführung vor dem 1. Januar 2014 begonnen hat.
Seit dem 28. Oktober 2023 wird die Kündigungsfrist im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer nach der einheitlichen gesetzlichen Tabelle bestimmt und ist unabhängig vom Datum des Dienstantritts auf 13 Wochen begrenzt.
Wie wird die Betriebszugehörigkeit berechnet?
Die Betriebszugehörigkeit entspricht dem Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer ununterbrochen im Dienste desselben Arbeitgebers stand.
Die anwendbare Frist wird auf der Grundlage der zum Zeitpunkt des Beginns des Kündigungsfrist erworbenen Betriebszugehörigkeit bestimmt.
Die Betriebszugehörigkeit wird nach dem Prinzip „vom Datum bis zum Vortag des Datums“ berechnet.
Beispiel
Ein Arbeitnehmer tritt seinen Dienst am 1. März an.
Wenn seine Kündigungsfrist am 1. September beginnt, zählt er:
6 Monate Betriebszugehörigkeit zum Zeitpunkt des Beginns der Kündigungsfrist.
Er befindet sich somit in der Spanne von 6 Monaten bis weniger als 9 Monaten.
Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit (CDI)
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag (CDI) kann entweder unter Einhaltung einer Kündigungsfrist enden oder mit sofortiger Wirkung gegen Zahlung einer Kündigungsentschädigung aufgelöst werden.
Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist
Der Arbeitsvertrag wird während der Kündigungsfrist weiterhin ausgeführt.
Der Arbeitnehmer arbeitet normal weiter und das Arbeitsverhältnis endet mit dem Ablauf der Frist.
Sofortige Vertragsauflösung gegen Entschädigung
Der Arbeitsvertrag endet mit sofortiger Wirkung.
Die Partei, die den Vertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist auflöst, muss der anderen Partei im Prinzip eine Kündigungsentschädigung zahlen, die auf der Grundlage der Vergütung berechnet wird, die dem Zeitraum der Kündigungsfrist entspricht, die hätte eingehalten werden müssen.
Das Gesetz sieht zudem spezifische Regeln bezüglich der zu berücksichtigenden Vergütungsbestandteile vor.
Entlassung durch den Arbeitgeber
Seit dem 1. Juni 2026 gilt eine Deckelung der Kündigungsfrist für Verträge, deren Ausführung ab diesem Datum beginnt.
Für Arbeitsverträge, die ab dem 1. Januar 2014 begonnen haben, muss die Regelung nach dem Anfangsdatum des Vertrags unterschieden werden.
Vertrag begonnen vor dem 1. Juni 2026
Die klassische gesetzliche Tabelle gilt weiterhin.
Wenn die Betriebszugehörigkeit 17 Jahre erreicht, beträgt die Frist 54 Wochen und steigt danach gemäß den früheren Regeln weiter an.
Vertrag begonnen ab dem 1. Juni 2026
Wenn der Arbeitnehmer eine Betriebszugehörigkeit von 17 Jahren oder mehr erreicht, ist die Frist auf 52 Wochen gedeckelt und steigt nicht weiter an.
Vertrag begonnen ab dem 1. August 2026
Eine zusätzliche Änderung betrifft die ersten sechs Monate der Betriebszugehörigkeit.
Für diese neuen Verträge beträgt die Kündigungsfrist bei einer Entlassung nun eine Woche bis zu einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten. Ab sechs Monaten gilt wieder die allgemeine Tabelle.
Die folgende Tabelle ermöglicht es, die drei Regelungen je nach Beginndatum des Vertrags zu vergleichen.
Gesetzliche Tabelle der Kündigungsfrist im Falle einer Entlassung
Betriebszugehörigkeit im Unternehmen | Vertrag begonnen | Vertrag begonnen | Vertrag begonnen |
|---|---|---|---|
Weniger als 3 Monate | 1 Woche | ||
3 Monate bis weniger als 4 Monate | 3 Wochen | 1 Woche | |
4 Monate bis weniger als 5 Monate | 4 Wochen | 1 Woche | |
5 Monate bis weniger als 6 Monate | 5 Wochen | 1 Woche | |
6 Monate bis weniger als 9 Monate | 6 Wochen | ||
9 Monate bis weniger als 12 Monate | 7 Wochen | ||
12 Monate bis weniger als 15 Monate | 8 Wochen | ||
15 Monate bis weniger als 18 Monate | 9 Wochen | ||
18 Monate bis weniger als 21 Monate | 10 Wochen | ||
21 Monate bis weniger als 24 Monate | 11 Wochen | ||
2 Jahre bis weniger als 3 Jahre | 12 Wochen | ||
3 Jahre bis weniger als 4 Jahre | 13 Wochen | ||
4 Jahre bis weniger als 5 Jahre | 15 Wochen | ||
5 Jahre bis weniger als 6 Jahre | 18 Wochen | ||
6 Jahre bis weniger als 7 Jahre | 21 Wochen | ||
7 Jahre bis weniger als 8 Jahre | 24 Wochen | ||
8 Jahre bis weniger als 9 Jahre | 27 Wochen | ||
9 Jahre bis weniger als 10 Jahre | 30 Wochen | ||
10 Jahre bis weniger als 11 Jahre | 33 Wochen | ||
11 Jahre bis weniger als 12 Jahre | 36 Wochen | ||
12 Jahre bis weniger als 13 Jahre | 39 Wochen | ||
13 Jahre bis weniger als 14 Jahre | 42 Wochen | ||
14 Jahre bis weniger als 15 Jahre | 45 Wochen | ||
15 Jahre bis weniger als 16 Jahre | 48 Wochen | ||
16 Jahre bis weniger als 17 Jahre | 51 Wochen | ||
17 Jahre und mehr | 54 Wochen und anschließende Steigerung | Maximal 52 Wochen | |
Die Deckelung auf 52 Wochen betrifft ausschließlich Verträge, die ab dem 1. Juni 2026 begonnen haben. Verträge, die vor diesem Datum begonnen haben, unterliegen weiterhin den alten Regeln.
Sie reichen Ihre Kündigung ein
Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer (Eigenkündigung) wird die Kündigungsfrist nach einer gesetzlichen Tabelle bestimmt, die sich von der für Entlassungen geltenden unterscheidet.
Die maximale Frist beträgt 13 Wochen, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Kündigungstabelle nach dem Beginndatum des Vertrags
Betriebszugehörigkeit im Unternehmen | Vertrag begonnen | Vertrag begonnen |
|---|---|---|
0 bis weniger als 3 Monate | 1 Woche | |
3 Monate bis weniger als 6 Monate | 2 Wochen | 1 Woche |
6 Monate bis weniger als 12 Monate | 3 Wochen | |
12 Monate bis weniger als 18 Monate | 4 Wochen | |
18 Monate bis weniger als 24 Monate | 5 Wochen | |
2 Jahre bis weniger als 4 Jahre | 6 Wochen | |
4 Jahre bis weniger als 5 Jahre | 7 Wochen | |
5 Jahre bis weniger als 6 Jahre | 9 Wochen | |
6 Jahre bis weniger als 7 Jahre | 10 Wochen | |
7 Jahre bis weniger als 8 Jahre | 12 Wochen | |
Ab 8 Jahren | Maximal 13 Wochen | |
Diese neuen Fristen für Verträge, die ab dem 1. August 2026 beginnen, sind durch die Änderung des Artikels 37/2 des Gesetzes vom 3. Juli 1978 vorgesehen.
Arten der Vertragsbeendigung
Die Ableistung der Kündigungsfrist ist nicht die einzige Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis zu beenden.
Abgeleistete Kündigungsfrist
Der Arbeitnehmer arbeitet während der gesetzlichen Frist weiter und der Vertrag endet mit deren Ablauf.
Freistellung von der Arbeitsleistung
Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer im entsprechenden Rahmen während der Kündigungsfrist von der Arbeitsleistung freistellen, wobei die Vergütung fortgezahlt wird.
Diese Situation muss klar von einer sofortigen Vertragsauflösung unterschieden werden.
Kündigungsentschädigung
Der Vertrag endet mit sofortiger Wirkung, und die Partei, die die Auflösung initiiert, zahlt die gesamte Vergütung, die der Dauer der gesetzlichen Kündigungsfrist entspricht, einschließlich der gemäß den geltenden Regeln zu berücksichtigenden Vergütungsbestandteile.
Einvernehmliche Vertragsauflösung
Beide Parteien vereinbaren einvernehmlich die Beendigung des Vertrags zu einem bestimmten Datum und legen die Bedingungen für dieses Ende des Arbeitsverhältnisses fest.
Es wird dringend empfohlen, die Vereinbarung schriftlich zu formalisieren.
Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund
Der Vertrag kann mit sofortiger Wirkung aufgelöst werden, wenn ein schwerwiegendes Fehlverhalten jede berufliche Zusammenarbeit sofort und endgültig unmöglich macht.
Das Verfahren und die Fristen für die Notifizierung sind besonders streng. Das Gesetz sieht insbesondere eine Frist von drei Werktagen vor, um den wichtigen Grund unter den gesetzlichen Bedingungen zu notifizieren.
Die Kündigung notifizieren
Die Notifizierung ist der formelle Rechtsakt, durch den eine Partei die andere über die Vertragsauflösung informiert.
Sie muss zwingend schriftlich erfolgen und das genaue Beginndatum sowie die Dauer der Kündigungsfrist enthalten.
Die Einhaltung der Notifizierungsregeln ist von wesentlicher Bedeutung: Ein Fehler kann zur Nichtigkeit der Kündigungsfrist führen und eine sofortige Vertragsauflösung mit Zahlung einer Kündigungsentschädigung zur Folge haben.
Im Falle einer Entlassung
Der Arbeitgeber kann die Kündigung insbesondere wie folgt notifizieren:
per Einschreiben
durch Gerichtsvollzieherurkunde
Die einfache persönliche Übergabe des Entlassungsschreibens erlaubt es dem Arbeitgeber rechtlich nicht, eine Kündigungsfrist rechtswirksam zu notifizieren.
Artikel 37 des Gesetzes vom 3. Juli 1978 sanktioniert die persönliche Übergabe eines Entlassungsschreibens mit einer relativen Nichtigkeit. Da diese Nichtigkeit ausschließlich den Arbeitnehmer schützt, kann dieser den Rechtsakt anfechten. Die Entlassung wird dann als unregelmäßige sofortige Vertragsauflösung umgestuft, was den Arbeitgeber verpflichtet, die gesamte Kündigungsentschädigung in einer einzigen Zahlung zu leisten.
Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer
Der Arbeitnehmer kann seine Kündigung insbesondere wie folgt notifizieren:
per Einschreiben
durch Gerichtsvollzieherurkunde
durch persönliche Übergabe des Schreibens an den Arbeitgeber
Im letzteren Fall ist es ratsam, eine unterzeichnete und datierte Kopie aufzubewahren, um den Empfang nachzuweisen.
Beginn der Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist beginnt am Montag nach der Woche, in der die Kündigung notifiziert wurde, und ihr rechtliches Wirksamwerden hängt von der Art der Notifizierung ab :
Zustellung durch einen Gerichtsvollzieher
Die Kündigung wird am Tag der Zustellung wirksam. Die Kündigungsfrist beginnt sodann am Montag nach der Woche, in der die Zustellung stattgefunden hat.
Persönliche Übergabe
Wenn der Arbeitnehmer seine Kündigung einreicht, kann er sein Schreiben direkt dem Arbeitgeber übergeben. Die Notifizierung wird im Moment der Übergabe wirksam. Die Kündigungsfrist beginnt sodann am Montag nach der Woche, in der die Kündigung übergeben wurde.
Einschreiben : Achtung bei der Frist für den Postweg
Bei einer Notifizierung per Einschreiben ist die gesetzliche Regelung bezüglich des Zeitpunkts zu berücksichtigen, an dem die Notifizierung als empfangen gilt, d. h. am 3. Werktag nach dem Absendedatum, wobei der Poststempel als Nachweis dient.
Die Werktage umfassen alle Tage von Montag bis einschließlich Samstag (Sonntage und gesetzliche Feiertage sind ausgeschlossen).
Die Berechnung des Beginndatums der Kündigungsfrist darf daher nicht einfach ab dem Tag erfolgen, an dem das Schreiben bei der Post aufgegeben wurde.
Das Enddatum berechnen
1. Das Beginndatum des Vertrags bestimmen
Dieses Datum bestimmt die anwendbare Rechtsregelung.
2. Bestimmen, wer den Vertrag kündigt
Entlassung durch den Arbeitgeber
Kündigung durch den Arbeitnehmer (Eigenkündigung)
Gegenkündigung
3. Die Betriebszugehörigkeit berechnen
Die Betriebszugehörigkeit wird zu dem Zeitpunkt bestimmt, an dem die Kündigungsfrist beginnt.
4. Die anwendbare Frist bestimmen
Je nach Regelung:
aktuelle Tabelle
neue Regelung, die seit Juni oder August 2026 gilt
Doppelberechnung (Besitzstandswahrung) für bestimmte Verträge von vor 2014
5. Den Montag des Beginns bestimmen
Die Kündigungsfrist beginnt am Montag nach der Woche der Notifizierung.
6. Die Aussetzungen prüfen
Im Falle einer Entlassung können bestimmte Zeiträume den Ablauf der Kündigungsfrist vorübergehend aussetzen.
7. Das Enddatum berechnen
Das Endergebnis hängt daher nicht nur von der Anzahl der Wochen ab, sondern auch von eventuellen Aussetzungszeiten während der Kündigungsfrist.
Sie müssen sich nicht in komplexen Berechnungen verlieren: Unser Simulator wendet automatisch alle Regeln der PK 124 basierend auf Ihrer persönlichen Situation an.
Das Enddatum meiner Kündigungsfrist mit dem Simulator berechnen
Die Aussetzungen
Eine Aussetzung bedeutet, dass der Ablauf der Kündigungsfrist vorübergehend stoppt, wodurch sich das Enddatum des Vertrags um den entsprechenden Zeitraum verschiebt.
Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer
Die vom Arbeitnehmer ausgesprochene Kündigungsfrist wird niemals ausgesetzt.
Das Enddatum bleibt daher auf der Grundlage des ursprünglichen Kalenders bestimmt.
Im Falle einer Entlassung
Bestimmte gesetzlich vorgesehene Abwesenheiten setzen die Kündigungsfrist aus.
In diesem Fall muss das Enddatum entsprechend der Dauer der Aussetzung verschoben werden.
Tabelle der Auswirkungen gesetzlicher Aussetzungen
Ereignis | Entlassung durch | Kündigung durch |
|---|---|---|
Krankheit oder Unfall im Privatleben | Setzt die Kündigungsfrist aus | Keine Aussetzung |
Arbeitsunfall / Berufskrankheit | Setzt die Kündigungsfrist aus | Keine Aussetzung |
Jahresurlaub (individuell und kollektiv) | Setzt die Kündigungsfrist aus | Keine Aussetzung |
Temporäre Arbeitslosigkeit | Setzt die Kündigungsfrist aus | Keine Aussetzung |
Temporäre Arbeitslosigkeit | Setzt die Kündigungsfrist aus | Keine Aussetzung |
Ausgleichsruhe für Überstunden | Setzt die Kündigungsfrist aus | Keine Aussetzung |
Sektorale kollektive Ausgleichsruhetage (12 Tage) | Setzt die Kündigungsfrist nicht aus | Keine Aussetzung |
Gesetzliche Feiertage und Ersatzfeiertage | Setzt die Kündigungsfrist nicht aus | Keine Aussetzung |
Mutterschaftsurlaub / Geburtsurlaub | Setzt die Kündigungsfrist aus | Keine Aussetzung |
Adoptionsurlaub / Pflegeurlaub / Dringende familiäre Gründe | Setzt die Kündigungsfrist aus | Keine Aussetzung |
Wichtiger Unterschied in der Paritätischen Kommission 124
Man darf Folgendes nicht verwechseln:
die Ausgleichsruhezeiten, die sich aus Überstunden ergeben,
und
die 12 kollektiven Ausgleichsruhetage des Bausektors.
Ihre Regelung ist nicht identisch.
Dies erklärt, warum die Tage der kollektiven Schließung am Jahresende nicht automatisch als Tage der Aussetzung der Kündigungsfrist behandelt werden dürfen.
Bewerbungsurlaub
Während der Ausführung der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer (unabhängig davon, ob er entlassen wurde oder selbst gekündigt hat) unter den gesetzlich vorgesehenen Bedingungen das Recht, der Arbeit unter vollständiger Fortzahlung seines Arbeitsentgelts fernzubleiben, um eine neue Stelle zu suchen.
Die Regelung hängt insbesondere von der verbleibenden Kündigungsfrist und der Situation des Arbeitnehmers in Bezug auf ein Outplacement-Verfahren ab.
Klassische Regelung
Während der letzten 26 Wochen der Kündigungsfrist: Recht auf Abwesenheit von einem ganzen Tag oder zwei halben Tagen pro Woche.
Vor den letzten 26 Wochen: Recht op Abwesenheit begrenzt auf einen halben Tag pro Woche.
Regelung mit Outplacement
Recht auf Abwesenheit festgelegt auf einen ganzen Tag pro Woche während der gesamten Dauer der Kündigungsfrist.
Achtung: Diese Abwesenheitstage müssen für die Stellensuche genutzt werden. Sie geben keinen Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung oder Ersatzvergütung, wenn sie nicht in Anspruch genommen werden.
Der Arbeitgeber darf jedoch keinen Nachweis oder Beleg für Ihre Bemühungen verlangen, wie z. B. Einladungen zu Vorstellungsgesprächen oder Nachweise über den Versand von Lebensläufen. Die Stellensuche und die geknüpften Kontakte fallen ausschließlich unter Ihre Privatsphäre.
Gegenkündigung
Ein Arbeitnehmer, der entlassen wurde und eine neue Stelle findet, kann unter bestimmten Bedingungen seinen Vertrag schneller beenden, indem er eine Gegenkündigung einreicht.
Dieser Mechanismus ermöglicht es dem Arbeitnehmer, nicht auf den Ablauf der gesamten vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigungsfrist warten zu müssen.
Fristen der Gegenkündigung
Betriebszugehörigkeit | Verträge begonnen | Verträge begonnen |
0 bis weniger als 3 Monate | 1 Woche | |
3 Monate bis weniger als 6 Monate | 2 Wochen | 1 Woche |
6 Monate bis weniger als 12 Monate | 3 Wochen | |
Ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit | Maximal 4 Wochen | |
Seit dem 1. August 2026 beträgt die Gegenkündigungsfrist eine Woche für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als sechs Monaten, wenn der Vertrag ab diesem Datum begonnen hat. Ab einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten bleiben die Fristen der anwendbaren Regelung unverändert.
Die Gegenkündigung darf nicht mit einer gewöhnlichen Kündigung verwechselt werden: Sie erfolgt, wenn der Arbeitnehmer bereits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist entlassen wurde.
Arbeitsvertrag auf bestimmte Zeit (CDD)
Die vorstehenden Regeln betreffen hauptsächlich unbefristete Arbeitsverträge.
Bei regulärem Ablauf
Der Vertrag endet zum vereinbarten Datum oder mit Fertigstellung der definierten Arbeit.
Eine Kündigungsfrist ist in diesem Fall normalerweise nicht erforderlich.
Vorzeitige Beendigung
Während der ersten Hälfte der vereinbarten Laufzeit kann jede Partei unter den gesetzlich vorgesehenen Bedingungen den Vertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist beenden.
Der Zeitraum, in dem diese Möglichkeit besteht, darf sechs Monate nicht überschreiten.
Nach diesem Zeitraum kann eine ungerechtfertigte vorzeitige Vertragsauflösung zur Zahlung einer Entschädigung führen.
Aufeinanderfolgende Verträge & Betriebszugehörigkeit
Die Situation kann komplexer werden, wenn mehrere Verträge aufeinanderfolgen.
Die Betriebszugehörigkeit darf nicht nur anhand des zuletzt unterzeichneten Vertrags bestimmt werden.
Bestimmte vorherige Zeiträume können je nach den Umständen berücksichtigt werden, insbesondere bei aufeinanderfolgenden Verträgen oder einer Zeit der Leiharbeit (Interim), auf die eine Einstellung beim selben Entleiher folgt.
Das Gesetz sieht insbesondere für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit im Falle einer Entlassung vor, dass bestimmte Beschäftigungszeiten als Leiharbeitnehmer beim Entleiher unter den in Artikel 37/4 vorgesehenen Bedingungen berücksichtigt werden.
Bei aufeinanderfolgenden Verträgen wird daher davon abgeraten, die Kündigungsfrist ausschließlich auf der Grundlage des im letzten Vertrag angegebenen Datums zu berechnen.
Verträge abgeschlossen vor 2014 : Cliquet-System
Dies ist eine der wichtigsten Besonderheiten, die ein Bauarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit kennen muss.
War ein Arbeiter bereits vor dem 1. Januar 2014 im Dienst, wird die Kündigungsfrist bei einer Entlassung durch den Arbeitgeber in zwei Teilen berechnet.
Teil I: Betriebszugehörigkeit zum 31. Dezember 2013
Zunächst wird die Frist berechnet, die der bis zum 31. Dezember 2013 erworbenen Betriebszugehörigkeit entspricht, und zwar nach den alten, für die PK 124 geltenden Regeln.
Betriebszugehörigkeit zum 31.12.2013 | Vertrag begonnen | Vertrag begonnen | ||
Entlassung | Eigenkündigung | Entlassung | Eigenkündigung | |
Weniger als 6 Monate | 3 Werktage | 1 Werktag | 4 Werktage | 1 Werktag |
6 Monate bis weniger als 3 Jahre | 14 Kalendertage | 7 Kalendertage | 16 Kalendertage | 7 Kalendertage |
3 Jahre bis weniger als 20 Jahre | 28 Kalendertage | 14 Kalendertage | 32 Kalendertage | 14 Kalendertage |
20 Jahre und mehr | 56 Kalendertage | 28 Kalendertage | 64 Kalendertage | 28 Kalendertage |
Diese historischen Fristen dienen lediglich Dokumentationszwecken und betreffen ausschließlich Arbeitnehmer, die dem Cliquet-System unterliegen. Seit dem 28. Oktober 2023 wird die Kündigungsfrist bei einer Eigenkündigung (Kündigung durch den Arbeitnehmer) nach der einheitlichen gesetzlichen Tabelle bestimmt und ist nicht mehr Teil der Doppelberechnung.
Teil II: Betriebszugehörigkeit seit dem 1. Januar 2014
Anschließend wird die Frist berechnet, die der seit dem 1. Januar 2014 erworbenen Betriebszugehörigkeit entspricht, und zwar nach der Regelung des Einheitsstatuts.
Gesamte Kündigungsfrist
Die beiden Zeiträume werden dann addiert:
Teil I + Teil II = gesamte Kündigungsfrist
Konkretes Beispiel
Ein Arbeiter tritt seinen Dienst am 1. Februar 1998 aan und wird 2026 entlassen.
Am 31. Dezember 2013 weist er eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 Jahren und weniger als 20 Jahren auf, und sein Vertrag begann vor dem 1. Januar 2012.
Teil I beträgt somit:
28 Kalendertage.
Anschließend wird Teil II auf der Grundlage der seit dem 1. Januar 2014 erworbenen Betriebszugehörigkeit berechnet.
Wenn dieser Teil II 15 Wochen entspricht:
28 Tage + 15 Wochen = gesamte Kündigungsfrist.
Dieses zweistufige Berechnungsverfahren ist in der Tat dasjenige, das historisch auf die betroffenen PK 124-Arbeiter angewandt wird.
Und im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer?
Seit der am 28. Oktober 2023 in Kraft getretenen Gesetzesreform wurde das System der Doppelberechnung (Cliquet-System) für Kündigungen durch den Arbeitnehmer (Eigenkündigung) abgeschafft. Für jeden Arbeitnehmer, der selbst kündigt, gilt die einheitliche Tabelle mit einer Deckelung auf 13 Wochen, unabhängig vom Datum des Dienstantritts.
Besonderheiten der PK 124
Die für Bauarbeiter geltende Kündigungsfrist beruht heute im Wesentlichen auf der föderalen Gesetzgebung.
Die alten sektoralen Regeln der PK 124 bleiben jedoch für bestimmte Arbeitnehmer wichtig, deren Vertrag vor 2014 begonnen hat.
Der FÖD Beschäftigung führt im Übrigen eine spezifische Dokumentation zu den Kündigungsfristen der PK 124, die insbesondere die alten sektoralen königlichen Erlasse umfasst.
Die wichtigsten Punkte im Überblick
1. Vertrag begonnen ab dem 1. Januar 2014
Die allgemeine Regelung des Einheitsstatuts bildet die Grundlage für die Berechnung.
2. Vertrag begonnen vor dem 1. Januar 2014
Die Berechnung bei einer Entlassung kann das Cliquet-System (Doppelberechnung) erfordern.
3. Vertrag begonnen ab dem 1. Juni 2026
Die Kündigungsfrist bei Entlassung ist ab einer Betriebszugehörigkeit von 17 Jahren auf 52 Wochen gedeckelt.
4. Vertrag begonnen ab dem 1. August 2026
Die Frist ist während der ersten 6 Monate der Betriebszugehörigkeit auf 1 Woche verkürzt.
Häufige Fehler
Die Berechnung der Kündigungsfrist wird oft durch methodische Fehler erschwert.
Fehler Nr. 1: Die Kündigungsfrist ab dem Tag des Empfangs berechnen
Die Kündigungsfrist beginnt nicht unbedingt an dem Tag, an dem das Schreiben eingeht.
Sie beginnt am Montag nach der Woche, in der die Notifizierung wirksam wird.
Fehler Nr. 2: Das Absendedatum zur Bestimmung der Betriebszugehörigkeit heranziehen
Die für die Frist maßgebliche Betriebszugehörigkeit ist diejenige, die zu dem Zeitpunkt erworben ist, an dem die Kündigungsfrist beginnt.
Fehler Nr. 3: Die aktuelle Tabelle auf einen Vertrag von vor 2014 anwenden
Für bestimmte betroffene Arbeiter muss das Doppelberechnungssystem (Cliquet-System) angewandt werden.
Fehler Nr. 4: Glauben, dass alle Urlaubs- oder Abwesenheitszeiten die Kündigungsfrist verlängern
Nicht alle Abwesenheiten haben die gleiche Wirkung.
Fehler Nr. 5: Ausgleichsruhe mit kollektiven Ausgleichsruhetagen der PK 124 verwechseln
Die beiden Begriffe dürfen nicht gleichgesetzt werden.
Fehler Nr. 6: Eigenkündigung und Gegenkündigung verwechseln
Die Gegenkündigung setzt voraus, dass dem Arbeitnehmer bereits gekündigt wurde.
Fehler Nr. 7: Die Reformen von 2026 vergessen
Die Termine vom 1. Juni 2026 und 1. August 2026 können das Ergebnis für bestimmte neue Verträge erheblich verändern.
Berechnen Sie Ihre Kündigungsfrist über unseren Simulator
Die genaue Berechnung kann es erfordern, gleichzeitig Folgendes zu berücksichtigen:
das Beginndatum des Vertrags
die Betriebszugehörigkeit
die Person, die den Vertrag kündigt
die vor oder nach 2014 geltende Regelung
das Doppelberechnungssystem (Cliquet-System)
die neuen Regeln von 2026
das genaue Datum der Notifizierung
das Beginndatum der Kündigungsfrist
eventuelle Aussetzungen
eine eventuelle Gegenkündigung
Genau aus diesem Grund wurde ein Kündigungsfrist-Simulator entwickelt, um eine maßgeschneiderte Berechnung unter Berücksichtigung jeder Situation zu erstellen.
- Gesetz vom 3. Juli 1978 über die Arbeitsverträge
- Gesetz vom 26. Dezember 2013 zur Einführung eines Einheitsstatuts
- Gesetz vom 20. März 2023 zur Änderung der Gesetzgebung bezüglich der Abschaffung der Doppelberechnung bei Kündigung durch den Arbeitnehmer
- Sektorale Gesetze und Reformen von 2026
- Königliche Erlasse vom 13. Januar 1982 und 10. Dezember 2012