Löhne & Indexierung

Im Bausektor (PK 124) werden die Löhne der Arbeiter viermal im Jahr indexiert (am 1. Januar, 1. April, 1. Juli und 1. Oktober), um der Entwicklung der Lebenshaltungskosten zu folgen.

Ausnahme: Der Mindeststundenlohn für Studenten unter Vertrag wird dagegen nur einmal im Jahr, am 1. Juli indexiert.

Die PK 124 legt verbindliche Aufstiegsregeln fest (z. B. die Bewertung eines Hilfsarbeiters der Kategorie I nach maximal 9 Monaten für den Aufstieg in die höhere Kategorie oder den Übergang in die Kategorie II nach 6 Monaten für einen jungen Diplomierten). Wenn Sie diese Bedingungen erfüllen und Ihr Arbeitgeber sich weigert, besprechen Sie dies zunächst mit ihm. Bleibt die Situation festgefahren, wenden Sie sich an Ihren Gewerkschaftsvertreter oder Ihr regionales Gewerkschaftssekretariat, um das Unternehmen offiziell aufzufordern und Ihre Situation rückwirkend korrigieren zu lassen.

Ja. Im Rahmen der PK 124 ist Ihre Berufsklassifizierung (Kategorien I bis IV) an Ihre tatsächlichen Fähigkeiten, Diplome und Ihre im Beruf gesammelte Erfahrung gebunden, unabhängig davon, bei welchem Arbeitgeber Sie tätig waren. Ein neuer Arbeitgeber darf Sie nicht willkürlich in eine niedrigere Kategorie zurückstufen, wenn Sie dieselben Aufgaben ausführen und Ihre Qualifikation nachweisen können (z. B. anhand Ihrer früheren Lohnzettel oder Legitimationskarten).