Verplaatsingskosten & Mobiliteit

Nee. De reiskosten en de mobiliteitsvergoeding zijn uitsluitend gekoppeld aan uw werkelijke en fysieke verplaatsingen naar uw werkplek. Zodra uw contract is opgeschort (ziektedagen, jaarlijkse vakantie, inhaalrustdagen of tijdelijke werkloosheid), wordt er bijgevolg geen traject afgelegd en is er voor die dagen geen vervoers- of mobiliteitsvergoeding verschuldigd.

Dit is een strikte sectorale regel van het PC 124. De mobiliteitsvergoeding (die uw reistijd compenseert) is alleen verschuldigd als uw totale dagelijkse verplaatsingsafstand (heen en terug) minstens 10 kilometer bedraagt. Onder deze drempel is de werkgever wettelijk vrijgesteld om deze te betalen (of u nu passagier of alleenrijdende chauffeur bent). Uw verplaatsingskosten (berekend op basis van Barema B) worden daarentegen vanaf de allereerste kilometer uitbetaald, zonder dat er een minimale afstand vereist is.

De berekening moet verplicht worden gesplitst. De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van het PC 124 verplicht om een afzonderlijke berekening te maken voor het traject dat met de trein wordt afgelegd (100% terugbetaald op basis van het tarief van het sociaal abonnement van de NMBS volgens Barema A) en voor het traject dat met uw eigen vervoermiddel of de fiets wordt afgelegd (Barema B). De bedragen die voor elk deel van het traject worden verkregen, worden vervolgens op uw loonbrief opgeteld om uw volledige verplaatsing te dekken.