Mobilité & Déplacements

Le remboursement de vos trajets.

Si vous utilisez votre propre véhicule ou les transports en commun pour aller travailler, l'employeur intervient dans vos frais de transport.

• Train : Remboursement à 100% du prix de votre carte train.

• Véhicule personnel : Remboursement calculé selon un barème officiel basé sur vos kilomètres.

Si vous roulez avec un véhicule de société, vous ne touchez pas cette intervention (les frais d'essence étant déjà payés), mais vous conservez bien votre indemnité de mobilité.

Votre temps de trajet récompensé.

Elle compense le temps que vous passez sur la route pour vous rendre sur chantier.

Vous y avez droit même si vous roulez avec un véhicule de l'entreprise.

• Passager ou conducteur seul : Le montant varie selon Ia distance réelle parcourue chaque jour.

• Chauffeur de collègues : Si vous conduisez d'autres ouvriers avec le véhicule de la société, vous touchez un tarif majoré fixe de 0,1579 € par kilomètre (dès le 1er km).

Sur votre fiche de paie, cette indemnité est très avantageuse car elle est en partie exonérée d'impôts.

Pédalez et gagnez plus !

Le secteur encourage la mobilité douce.
Si vous vous rendez au travail (ou au point de ramassage) à vélo, vous touchez une indemnité spécifique qui remplace les frais classiques.

• Nouveau montant fin 2026 : Elle sera portée à 0,32 € net par kilomètre à partir du 1er octobre.

• Avantage : C'est de l'argent net dans votre poche, totalement exonéré d'impôts et de cotisations.

Un jour de congé supplémentaire.

Les ouvriers de la construction font beaucoup de route. Pour compenser cette fatigue, le secteur vous offre un jour de congé payé en plus si vous roulez beaucoup.

• Nouveau seuil 2026 : Les conditions ont été assouplies ! Vous y avez désormais droit dès que vous atteignez 28.500 km par an (au lieu de 30.000 km auparavant).

• Comment le prendre ? Ce jour doit être pris de commun accord avec votre employeur, au plus tard avant le 1er avril de l'année suivante.