Barèmes & Indexation

Dans le secteur de la construction (CP 124), les salaires des ouvriers sont indexés quatre fois par an (le 1er janvier, le 1er avril, le 1er juillet et le 1er octobre) afin de suivre au plus près l'évolution du coût de la vie.

Exception : Le salaire horaire minimum des étudiants sous contrat est indexé une seule fois par an, au 1er juillet.

La CP 124 fixe des règles obligatoires de promotion (comme l'évaluation d'un manœuvre de catégorie I après 9 mois maximum pour passer à la catégorie supérieure, ou le passage en catégorie II après 6 mois pour un jeune diplômé). Si vous remplissez ces conditions et que votre employeur s'y oppose, parlez-en d'abord avec lui. En cas de désaccord persistant, contactez votre délégué syndical ou votre secrétariat syndical régional afin d'interpeller l'entreprise et faire régulariser votre situation de manière rétroactive.

Oui. En CP 124, votre classification professionnelle (Catégories I à IV) est liée à vos compétences réelles, vos diplômes et votre expérience accumulée dans le métier, quel que soit l'employeur chez qui vous avez travaillé. Un nouvel employeur ne peut pas vous rétrograder arbitrairement à un statut inférieur si vous effectuez les mêmes tâches et pouvez justifier de votre qualification (par exemple, grâce à vos anciennes fiches de paie ou cartes de légitimation).