Die Erhebung zum Arbeitskräftebedarf (BMO), die von Forem in Zusammenarbeit mit UCM und AKT bei wallonischen Unternehmen durchgeführt wurde, zeigt für das Jahr 2026 massive Einstellungsabsichten. Von den über 88.000 Rekrutierungsvorhaben, die für 2026 in der Wallonie über alle Wirtschaftszweige hinweg gemeldet wurden, entfallen allein auf das Baugewerbe mehr als 10.600 Stellenangebote.
Diese Einstellungsdynamik geht mit einem deutlichen Streben nach Arbeitsplatzstabilität einher: Über 60 % der angebotenen Stellen sind mit einem Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit (CDI) ausgeschrieben. Allerdings stoßen diese Neueinstellungen auf handfeste Realitäten vor Ort: Rund zwei Drittel dieser Rekrutierungsvorhaben werden von den Arbeitgebern aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels in der Branche als schwer realisierbar eingestuft.
Der Bedarf des Baugewerbes in der Wallonie im Jahr 2026
Die BMO-Erhebung von Forem bestätigt, dass das Baugewerbe im Jahr 2026 neben dem Gesundheitswesen, dem Handel und den unternehmensbezogenen Dienstleistungen zu den vier Branchen mit der stärksten Nachfrage in der Wallonie zählt.
Die Spannungen auf dem Arbeitsmarkt bleiben spürbar:
Über 10.600 Einstellungsvorhaben sind im wallonischen Baugewerbe für 2026 angekündigt.
Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung: Die Personalverantwortlichen schätzen, dass fast zwei Drittel der Einstellungsverfahren im Bausektor nur schwer erfolgreich abgeschlossen werden können.
Bundesweiter Fachkräftemangel: Eine im August 2025 vom Branchenverband Embuild durchgeführte landesweite Umfrage zeigte bereits, dass 73 % der Bauunternehmen aktiv nach zusätzlichem Personal oder Ersatz suchten und 87 % diese Suche als schwierig bis sehr schwierig bezeichneten.
Was treibt diesen Einstellungsbedarf an?
Der steigende Personalbedarf im Baugewerbe gründet sich auf drei wesentliche strukturelle Faktoren:
Ökologische Transformation und energetische Sanierung: Höhere Dämmstandards (Dächer, Fassaden), der Einbau CO2-armer Technologien (Wärmepumpen, Lüftungssysteme) und die Installation von Photovoltaikanlagen verlangen neue Fachkenntnisse und binden immer mehr Arbeitskräfte.
Infrastrukturprojekte: Tiefbauprojekte, Straßenmodernisierungen und die Instandsetzung von Versorgungsnetzen erfordern hohe körperliche und technische Arbeitsleistungen.
Natürlicher Generationenwechsel: Die Branche muss zudem ausscheidende Arbeitskräfte ersetzen, insbesondere infolge des Renteneintritts zahlreicher Mitarbeiter.
Liste der Mangelberufe in der Wallonie im Jahr 2026
Die offizielle Liste der Mangelberufe für das Jahr 2026 von Forem verdeutlicht das erhebliche Gewicht des Bausektors. Von den 144 in der Wallonie identifizierten Engpassberufen entfallen allein 38 auf den Bausektor, darunter 19 neue Mangelberufe, die für 2026 ergänzt wurden.
Zu den Bauberufen auf der Mangelberufsliste 2026 gehören insbesondere:
Rohbau & Tragwerk: Maurer, Zimmermann, Metallbaumonteur.
Gebäudetechnik & Energie: Elektriker (Industrie und Wohnungsbau), Sanitärinstallateur, Heizungsbauer, Gerüstbauer.
Ausbau & Fertigstellung: Dachdecker, Schreiner/Tischler, Fliesenleger, Stuckateur/Verputzer.
Logistik & Maschinenführung: Baustellen-Lkw-Fahrer, Baumaschinenführer im Tiefbau.
Führung & Bauleitung: Teamleiter, Bauleiter, Kalkulator/Baukostenschätzer.
Wichtiges zu Rahmenbedingungen und der PK 124
Die Baubranche unterliegt strikten tariflichen Regelungen sowie spezifischen Lohn- und Sozialleistungen der Paritätischen Kommission 124 (PK 124).
1. Mindestlohntabellen (gültig ab 1. Juli 2026)
Im Baugewerbe gelten verbindliche Mindestlöhne je nach beruflicher Einstufung des Arbeiters. Nutzen Sie die aktuellen Lohntabellen der PK 124, um den Stundensatz für Ihre Funktion einzusehen. Nach der gesetzlichen Indexierung vom 1. Juli 2026 belaufen sich die Mindestbruttostundenlöhne auf:
Kategorie I (Hilfsarbeiter): 18,592 € / Stunde
Kategorie IA (1. Hilfsarbeiter): 19,517 € / Stunde
Kategorie II (Angelernter): 19,820 € / Stunde
Kategorie IIA (1. Angelernter): 20,810 € / Stunde
Kategorie III (Facharbeiter 1. Grades): 21,078 € / Stunde
Kategorie IV (Facharbeiter 2. Grades): 22,374 € / Stunde
2. Tarifliche Zusatzleistungen und Sozialvorteile
Das Regelwerk der PK 124 sieht verschiedene Pflichtleistungen zum Ausgleich der besonderen Arbeitsbedingungen vor:
Essensgutscheine: Zum 1. April 2026 verbindlich eingeführt und zum 1. Juli 2026 angepasst, garantieren sie einen Mindestwert von 3,09 € pro tatsächlichem Arbeitstag (davon 2,00 € Arbeitgeberanteil und 1,09 € Eigenanteil des Arbeiters).
Treumarken: Dieses Pflichtsystem entspricht einer jährlichen Prämie von 9 % des Bruttojahreslohns des Arbeiters. Die Marken werden am Jahresende über das PDOK (Patronales Büro für Organisation und Kontrolle) mittels Legitimationskarten ausgegeben und belohnen die Betriebszugehörigkeit im Sektor.
Schlechtwettermarken: Der Arbeitgeber entrichtet einen Beitrag von 2 %, um die Entschädigung von Bauarbeitern zu finanzieren, wenn witterungsbedingt nicht gearbeitet werden kann.
Zusatzpension (Plan Construo): Verwaltet durch Pensio B, wird diese branchenweite Pensionsvorsorge durch verbindliche Arbeitgeberbeiträge zugunsten des Bauarbeiters finanziert.
Fahrtkosten und Mobilitätsentschädigung: Die PK 124 regelt Zulagen für den Weg zwischen Wohnort, Arbeitsplatz und ggf. dem Firmensitz. Höhe und Anspruchsvoraussetzungen ergeben sich aus den Branchentabellen.
Vorteile & Prämien : Erfahren Sie alles über die wichtigsten branchenspezifischen Zulagen und Sozialleistungen.
3. Arbeitsschutz und Gesundheit
Die Basis-Sicherheitsausbildung (FBS): Arbeitnehmer unter der PK 124, die dieser Vorgabe unterliegen, müssen eine Basis-Sicherheitsausbildung von mindestens 8 Stunden absolvieren – idealerweise vor dem ersten Einsatz auf der Baustelle, spätestens jedoch im ersten Monat nach Aufnahme der Tätigkeit. Alle 10 Jahre ist eine 8-stündige Auffrischung vorgeschrieben.
Krankenhauszusatzversicherung: Bauarbeiter profitieren von einer kostenfreien branchenweiten Krankenhauszusatzversicherung über Constructiv, sobald sie zwei aufeinanderfolgende Quartale im Sektor gearbeitet haben. Der Versicherungsschutz bleibt bestehen, solange die Voraussetzungen erfüllt sind.
Praktische Tools für Bauarbeiter
Damit Sie bei Lohnabrechnung, Rechten und Vorgaben stets den Überblick behalten, stehen Ihnen praktische Simulatoren und Werkzeuge für die PK 124 zur Verfügung:
Löhne & Indexierung: Finden Sie den geltenden Mindeststundenlohn entsprechend Ihrer Qualifikationsgruppe.
Urlaub & Ausgleichsruhetage: Informieren Sie sich über die regionalen kollektiven Schließungszeiten und Ruhetage der Branche.
Fahrtkosten & Mobilität: Ermitteln Sie Ihre Erstattungsansprüche je nach Einsatzort und Wegstrecke.
Kündigungsfrist: Schätzen Sie Ihre Kündigungsfrist bei Entlassung durch den Arbeitgeber oder Kündigung durch den Arbeitnehmer (Eigenkündigung) anhand Ihrer Betriebszugehörigkeit ab.
Diese Tools werden laufend gepflegt, um den aktuellen Lohnstufen und Bestimmungen des Sektors zu entsprechen.
