L’enquête sur les Besoins en Main-d’œuvre (BMO), réalisée par le Forem en collaboration avec l'UCM et AKT auprès des entreprises wallonnes, révèle des intentions d’embauche massives pour l’année 2026. Sur plus de 88 000 projets de recrutement annoncés pour 2026 en Wallonie, tous secteurs confondus, le secteur de la construction représente à lui seul plus de 10 600 opportunités d'emploi.
Cette dynamique de recrutement s'accompagne d’une réelle volonté de stabilité, puisque plus de 60 % des postes proposés sont annoncés en contrat à durée indéterminée (CDI). Toutefois, cette vague d'embauches se confronte à des réalités de terrain complexes pour les recruteurs : environ deux tiers de ces projets de recrutement sont jugés difficiles à concrétiser par les employeurs, en raison des difficultés persistantes de recrutement rencontrées par les entreprises du secteur.
Les besoins du secteur de la construction en Wallonie en 2026
L’enquête BMO du Forem confirme que la construction figure parmi les quatre secteurs économiques les plus demandeurs en Wallonie en 2026, aux côtés de la santé, du commerce et des services de soutien aux entreprises.
Les tensions sur le marché de l’emploi restent vives :
Plus de 10 600 projets de recrutement sont annoncés dans le secteur wallon de la construction pour 2026.
Difficultés d’embauche : Les recruteurs estiment que près des deux tiers des projets de recrutement dans la construction pourraient être difficiles à concrétiser.
Un contexte national de tension : Une enquête menée par la fédération sectorielle Embuild en août 2025 à l’échelle nationale révélait déjà que 73 % des entreprises du secteur cherchaient activement à renforcer ou remplacer leur personnel, et que 87 % qualifiaient leurs démarches de difficiles, voire très difficiles.
Quels sont les moteurs de cette dynamique de recrutement ?
Les besoins accrus en main-d'œuvre dans la construction s’expliquent par trois facteurs structurels majeurs :
La transition écologique et la rénovation énergétique : Les exigences d'isolation thermique (toitures, façades), l'installation de technologies bas carbone (pompes à chaleur, systèmes de ventilation) et la pose de panneaux photovoltaïques requièrent de nouvelles compétences techniques et mobilisent un nombre croissant de bras.
Les projets d'infrastructure : Les chantiers de génie civil, de modernisation des voiries et de réhabilitation des réseaux de distribution exigent une main-d'œuvre physique et technique importante.
Le renouvellement naturel de la main-d’œuvre : le secteur doit également faire face au remplacement des travailleurs qui quittent progressivement le marché du travail, notamment en raison des départs à la retraite.
Liste des métiers en pénurie en Wallonie en 2026
La liste officielle des métiers en pénurie établie pour l'année 2026 par le Forem met en lumière la place prépondérante du secteur de la construction. Sur les 144 fonctions en tension identifiées en Wallonie, la construction en compte à elle seule 38, dont 19 nouvelles fonctions en pénurie ajoutées pour 2026.
Parmi les métiers de la construction repris dans la liste 2026 des métiers en pénurie, on retrouve notamment :
Gros-œuvre & Structure : Maçon, charpentier, monteur de structures métalliques.
Techniques spéciales & Énergie : Électricien (industriel et résidentiel), installateur sanitaire, chauffagiste, monteur d'échafaudages.
Parachèvement & Finitions : Couvreur, menuisier, carreleur, plafonneur.
Logistique & Conduite d'engins : Chauffeur de camion de chantier, conducteur d'engins de génie civil.
Encadrement & Gestion de chantier : Chef d'équipe, conducteur de chantier, métreur-deviseur.
Ce qu'il faut savoir sur le cadre de travail et la CP 124
Le secteur de la construction est également encadré par des règles collectives et plusieurs mécanismes salariaux et sociaux spécifiques propres à la Commission Paritaire 124 (CP 124).
1. Les barèmes de salaires minimums (valables au 1er juillet 2026)
Le secteur de la construction applique des salaires minimaux obligatoires selon la classification professionnelle de l'ouvrier. Consultez les barèmes CP 124 à jour pour connaître le montant correspondant à votre fonction. Suite à la dernière indexation légale du 1er juillet 2026, les salaires horaires bruts minimums s'établissent comme suit :
Catégorie I (Manœuvre) : 18,592 € / heure
Catégorie I A (Premier manoeuvre) : 19,517 € / heure
Catégorie II (Spécialisé) : 19,820 € / heure
Catégorie II A (Spécialisé d'élite) : 20,810 € / heure
Catégorie III (Qualifié 1er échelon) : 21,078 € / heure
Catégorie IV (Qualifié 2ème échelon) : 22,374 € / heure
2. Les avantages financiers et sociaux conventionnels
Le régime de la CP 124 comporte plusieurs compléments obligatoires destinés à compenser les conditions spécifiques de travail :
Les chèques-repas : Introduits de manière obligatoire le 1er avril 2026 puis réévalués au 1er juillet 2026, ils garantissent une valeur minimale de 3,09 € par jour de travail effectif (dont 2,00 € d'intervention patronale et 1,09 € de part personnelle de l'ouvrier).
Les timbres-fidélité : Ce système obligatoire équivaut à une prime annuelle représentant 9 % du salaire brut annuel de l'ouvrier. Les timbres sont octroyés par l'OPOC (Office patronal d’organisation et de contrôle) via des cartes de légitimation en fin d'année et récompensent la fidélité de l'ouvrier au secteur.
Les timbres-intempéries : l'employeur verse une cotisation de 2 % destinée à financer le régime d'indemnisation des ouvriers lorsque les conditions météorologiques empêchent le travail sur chantier.
La pension complémentaire (Plan Construo) : Gérée par Pensio B, l'épargne-pension sectorielle est financée par des cotisations patronales obligatoires à l'avantage de l'ouvrier.
Les frais de déplacement et indemnités de mobilité : la CP 124 prévoit différentes indemnités liées aux déplacements entre le domicile, le lieu de travail et, selon les situations, le siège social. Leur montant et leurs conditions d'octroi sont fixés par des barèmes sectoriels.
Avantages & Primes : Retrouvez le détail des principaux avantages et mécanismes sociaux applicables au secteur.
3. Protection et santé au travail
La Formation de Base en Sécurité (FBS) : Les travailleurs de la CP 124 soumis à cette obligation doivent suivre une formation de base en sécurité d'au moins 8 heures, si possible avant de commencer à travailler sur le chantier et, dans tous les cas, dans le mois suivant le début de leurs activités. Une remise à niveau de 8 heures est obligatoire tous les 10 ans.
L'Assurance Hospitalisation : Les ouvriers de la construction bénéficient d'une assurance hospitalisation sectorielle gratuite, gérée via Constructiv, après avoir travaillé durant deux trimestres d'occupation consécutifs dans le secteur. L'affiliation est maintenue tant que les conditions du régime sectoriel restent remplies.
Des outils pratiques pour les travailleurs de la construction
Pour vous aider à mieux comprendre votre rémunération, vos droits et les règles applicables dans le secteur de la construction, plusieurs outils et ressources adaptés à la CP 124 sont disponibles :
Barèmes & Indexation : Consultez les salaires horaires minimums applicables selon votre catégorie professionnelle.
Congés & Repos compensatoires : Retrouvez les périodes de congés collectifs et les jours de repos compensatoire du secteur, répartis par région.
Frais de Déplacement & Mobilité : Calculez vos indemnités de déplacement et de mobilité selon votre situation.
Délai de préavis : Estimez la durée de votre préavis en cas de licenciement ou de démission, selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Ces outils sont régulièrement mis à jour afin de tenir compte des barèmes et règles applicables au secteur.
