C'est la grande nouvelle qui va mettre du beurre dans les épinards de tous les ouvriers de la construction en ce milieu d'année. Après la mise en place historique et obligatoire des chèques-repas sur les chantiers en avril dernier, une nouvelle étape cruciale vient d'être franchie pour gonfler directement votre pouvoir d'achat.
Si vous travaillez dans la CP 124, voici exactement tout ce qui change pour vous, en détail et noir sur blanc.
Qu'est-ce qui augmente exactement ?
Les négociations menées par vos représentants syndicaux ont payé :
+ 0,50 € de plus par jour : Dès ce 1er juillet 2026, la contribution payée par votre patron pour chaque chèque-repas augmente obligatoirement de 50 centimes.
3,09 € minimum par jour : C’est le nouveau montant total minimal que doit valoir votre chèque pour chaque journée complète de travail prestée. Si votre entreprise donnait déjà plus que le minimum avant, elle doit maintenir cet avantage.
Comment ça fonctionne pour le calcul ?
Le système est simple mais vous devez pouvoir vérifier votre compte :
Vous recevez un chèque-repas par jour complet où vous avez effectivement travaillé sur le chantier (les jours de congé, de maladie ou de chômage météo ne comptent pas).
À la fin du mois, faites le calcul : multipliez le nombre de jours bossés par le montant de votre chèque (minimum 3,09 €).
N'oubliez pas : Les écochèques, c'est du passé !
Il est important de rappeler que les anciens écochèques sectoriels de 115 € qui tombaient une fois par an ont été définitivement supprimés et effacés des textes. Ils ont été remplacés par ce système de chèques-repas. L'avantage pour vous ? Au lieu d'attendre un petit bonus annuel, vous recevez de l'argent disponible chaque mois pour faire vos courses ou payer vos repas, ce qui est bien plus utile au quotidien.
💳 Le conseil : Ne vous faites pas avoir. À la fin du mois, connectez-vous sur votre application ou espace client (que vous soyez chez Edenred, Pluxee ou Monizze) et comparez les chèques reçus avec le nombre de jours que vous avez prestés. Si le compte n'est pas bon, allez trouver votre patron ou parlez-en tout de suite à votre section syndicale.
