Mit den Schulferien sehen viele von Ihnen Jugendliche, Praktikanten oder Studenten auf den Baustellen eintreffen, um mit anzupacken. Das ist eine tolle Sache, um die Teams zu entlasten, darf aber nicht auf Kosten ihrer Rechte gehen. Vorbei sind die Zeiten, in denen Studenten auf dem Bau mit einem Hungerlohn abgespeist wurden, unter dem Vorwand, sie würden "das Handwerk lernen".
Dank des Sektorabkommens der PK 124 haben sich die Regeln geändert: Die Vergütung von Studenten ist ab sofort streng durch einen garantierten Mindestlohn geregelt.
Wie hoch ist der Studentenlohn genau?
Die Gewerkschaften haben eine spezifische und verbindliche Lohntabelle durchgesetzt, um Jugendliche zu schützen, die auf dem Bau schuften:
Mindestens 16,1755 € brutto pro Stunde: Das ist der absolute Mindeststundenlohn, den kein Chef für einen Studentenjob in unserer Branche unterschreiten darf.
Indexierung am 1. Juli: Genau wie Ihr Lohn als Facharbeiter ist dieser Betrag von 16,1755 € nicht in Stein gemeißelt. Er wird jedes Jahr am 1. Juli automatisch indexiert, um der Entwicklung der Lebenshaltungskosten zu folgen.
Warum ist diese Maßnahme für alle wichtig?
Dieser garantierte Mindestlohn bringt zwei große Vorteile in der Praxis:
Für die Jugendlichen: Sie erhalten endlich eine faire Vergütung, die den Erschwernissen und Anstrengungen auf einer Baustelle gerecht wird.
Für Sie, die Kollegen: Dies verhindert, dass skrupellose Chefs Studenten als "billige Arbeitskräfte" missbrauchen, um feste Arbeiter zu ersetzen oder die Löhne in der Branche zu drücken.
Diese Regeln müssen im Vertrag überprüft werden
Wenn Sie einen Jugendlichen in Ihrem Team haben oder Ihr eigenes Kind einen Ferienjob auf dem Bau annimmt, sollten Sie Folgendes unbedingt überprüfen:
Der Student muss spätestens bei Arbeitsbeginn einen schriftlichen Vertrag für einen Studentenjob unterzeichnen.
Sein Lohnzettel muss den Stundenlohn (mindestens 16,1755 €) und die Berechnung der geleisteten Arbeitsstunden klar ausweisen.
Er hat Anspruch auf dieselbe Sicherheitsausrüstung (Arbeitskleidung, Helm, Sicherheitsschuhe vom Arbeitgeber gestellt) wie jeder andere Arbeiter im Team.
⚠️ Tipp: Halten wir die Augen offen. Wenn Ihnen ein Jugendlicher auf Ihrer Baustelle anvertraut, dass er 11 oder 12 € pro Stunde verdient oder ohne Vertrag "schwarz" arbeitet, ist das in der PK 124 völlig illegal. Raten Sie ihm, mit seinen Unterlagen zu uns zu kommen, oder sprechen Sie direkt mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter, um die Dinge in Ordnung zu bringen.
